推進事業・CSR活動

トスクeカード加入推進

トスク独自のポイントサービス、トスクｅカード会員へのご加入は、各店レジまたはサービスカウンターにてご案内しております。貯まったポイントは、1ポイント1円として、お買物の際いつでもご利用いただけるほか、会員限定の特典もご用意しております。詳しくはこちらをご覧ください。

ハピネス倶楽部加入推進

毎月15日・16日はお買い得。65歳以上の方を対象としたトスク独自のサービス、ハピネス倶楽部へのご加入は、各店レジまたはサービスカウンターにてご案内しております。詳しくはこちらをご覧ください。

トスク友の会加入推進

トスク独自のお得な定期積立サービス、トスク友の会へのご加入は、各店レジまたはサービスカウンターにてご案内しております。詳しくはこちらをご覧ください。

共助交通を利用した買い物支援​

移動手段をお持ちでないなど、日々のお買い物にご不便をお感じの方のために、NPO法人さじ未来と連携し、共助交通「さじ未来号」を利用して、トスク用瀬店でお得にお買物ができるサービスをしております。
【ご利用方法】
(1)さじ未来号を利用して、トスク用瀬店へ移動
(2)降車時に運転手より乗車証明書を受け取り
(3)レジ会計時に乗車証明書を店員に渡して頂くと、お得な割引が受けられます。
※当日限り有効。乗車証明書に乗車日・さじ未来の印・運転手の署名が無いものは無効です。
【運行・チケットについてのお問い合わせ】
NOP法人さじ未来　TEL:0858-88-0228（平日8:30～17:15）

移動販売車事業

生活店舗がない地域を巡回し、肉や魚・野菜等の生鮮食料品や日用品などを販売する移動販売車を運行しています。地域の利便性の確保の他、過疎化・高齢化の進む中で、JA事業への取り次ぎやよろず相談、防犯パトロールを兼ねた総合的な機能の発揮を目指しています。運行地域等、詳しくはこちらをご覧ください。

介護用品等の配達事業

高齢化社会に伴う介護負担の軽減に向け、介護用品等の店舗取り扱い強化・配達事業の展開をしています。本店介護用品売場またはお電話（0857-37-0555）にてお気軽にお問い合わせください。

図書を贈ろうキャンペーン​

地域社会への貢献という観点から、毎年9月に、応募箱に投函いただいた対象レシート金額に応じて図書カードを小中学校などへ贈る「東部地区小中学校等に図書を贈ろうキャンペーン」を行っています。令和4年度は総額228,500円相当の図書カードを各校へ寄贈しました。

マイバック推進運動を始めとした
環境保全活動

トスクは、地球環境の保全・地域の環境改善を考え、マイバッグ推進運動を始めとした環境保全活動に取り組んでいます。
・マイバッグ推進運動
・食品トレー・牛乳パック等リサイクル
・資源ごみの回収・リサイクル
・鳥取県健康づくり応援施設（禁煙）認定

子育て支援活動​

トスクは、「鳥取市子育て支援カード事業」の協賛店です。鳥取市内トスク各店舗において、鳥取市子育て支援カード「とりっこカード」を提示していただいた方は、お買上げ金額の5%値引き致します。（他の値引き特典との併用はできません。本店・吉成店の優待日はご利用できません。）

対象商品	生鮮食料品・米・衣料品・家電製品
対象外商品	切手・印紙・商品券・たばこ・宝くじ・テナント・酒・ギフト・書籍・ゴミ袋・仕出し料理、催事

※鳥取市子育て支援カード事業につきましては、鳥取市公式Webサイトをご覧ください。

鳥取県男女共同参画推進企業

トスクは、鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受けています。子育て、介護しやすい支援を行い、よりよい職場環境の整備、充実に取り組んでいます。

• 子が小学校就学前まで利用できる短時間勤務制度を導入
• 働きやすい職場環境づくりのため、「セクハラ・パワハラ防止研修会」を実施
• 年次有給休暇の時間単位取得を可能とし、休暇を取得しやすい環境を整備

女性活躍推進法及び
次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

管理職級を増やすと共に、両立支援しやすい雇用環境の整備を行い、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

（令和2年1月25日策定）

1. 計画期間　令和2年2月1日～令和6年1月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
   

   目標1：有期雇用労働者の社員登用を積極的に行い、年1回、管理職級の資格取得につながる資格試験の受験を促す。

   ＜対策＞

   • 令和2年2月～令和5年9月
     店舗職員資格認証試験（初級：社員）の受講を促す。（年1回）
   • 令和2年2月～令和5年9月
     店舗職員資格認証試験（中級：主任、係長級）の未取得人数を把握し、受講を促す。（年1回）

   目標2：令和6年1月31日までに育児・介護休業などの制度の周知や情報提供を行う。

   ＜対策＞

   • 令和2年2月～　イントラネット及び職場内研修を活用し、周知・啓発の実施。

   目標3：令和6年1月31日までに所定外労働時間の削減に取り組む。

   ＜対策＞

   • 令和2年2月～　ノー残業デーの周知徹底及び実施日の増加を図る。
   • 令和2年2月～　始業時間、終業時間の順守を図る。
   • 令和2年2月～　変形労働時間による適正な勤務シフトの確立を図る。

   目標4：令和6年1月31日までに年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組む。

   ＜対策＞

   • 令和2年2月～　年次有給休暇取得率向上のための促進活動を行う。

女性の活躍推進に関する情報公開

(1)女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合について（令和2年7月1日現在）

職種	男性の割合（%）	女性の割合（%）
役員	100	0
事務	28.57	71.43
店長	100	0
次長	44.44	55.56
生鮮食品	26.85	73.15
食料日用品	15.79	84.21
衣料品	0	100
電器用品	75	25
レジ庶務	10.45	89.55
物流	71.43	28.57
移動販売	80	20
葬祭	50	50
ローソン	66.67	33.33
合計	28.66	71.34

(2)職業生活と家庭生活との両立に質する雇用環境の整備

年次有給休暇の取得率について（令和2年1月31日現在）

	有給休暇付与日数	有給休暇取得日数	取得率
正社員	1,772日	677日	38.20%
嘱託社員	387日	158日	40.82%
パート社員 アルバイト	3,747日	1,454日	38.80%

※1　有給休暇付与日数には、繰り越し分は含まない。
※2　労働者が取得した有給休暇日数については、繰り越しか否かは問わない。