推進事業・CSR活動

トスク友の会加入推進運動

トスク独自のお得な定期積立金サービスであるトスク友の会に、より多くの皆様にご入会いただけるよう、各店にて推進活動を実施しています。
トスク友の会につきまして、詳しくはこちらをご覧ください。

トスクeカード・ハピネス倶楽部
加入推進運動

トスク独自のサービス、トスクeカード・ハピネス倶楽部に、より多くの皆様にご入会いただけるよう、各店にて推進活動を実施しています。
トスクeカード・ハピネス倶楽部につきまして、詳しくはこちらをご覧ください。

移動販売車事業

トスクは、生活店舗がない地域を巡回し、肉や魚・野菜等の生鮮食料品や日用品などを販売する移動販売車を運行しています。
地域の利便性の確保の他、過疎化・高齢化の進む中で、JA事業への取り次ぎやよろず相談、防犯パトロールを兼ねた総合的な機能の発揮を目指しています。
運行地域等、詳しくはこちらをご覧ください。

介護用品等の配達事業

トスクは、高齢化社会に伴う介護負担の軽減に向け、介護用品等の店舗取り扱い強化・配達事業の展開を進めています。平成25年6月には特定福祉用具販売のサービス事業者として新たなスタートを切りました。
本店介護用品売場またはお電話（0857-37-0555）にてお気軽にお問い合わせください。
有資格者スタッフによるご相談も受け付けております。

夕食宅配事業

トスクは、さまざまな理由から日々のお買物に不便を感じている地域の皆様を応援するため、夕食宅配事業の展開を目指しています。
詳しくはこちらをご覧ください。

鳥取県男女共同参画推進企業

トスクは、鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受けています。子育て、介護しやすい支援を行い、よりよい職場環境の整備、充実に取り組んでいます。

• 子が小学校就学前まで利用できる短時間勤務制度を導入
• 働きやすい職場環境づくりのため、「セクハラ・パワハラ防止研修会」を実施
• 年次有給休暇の時間単位取得を可能とし、休暇を取得しやすい環境を整備

女性活躍推進法及び
次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

管理職級を増やすと共に、両立支援しやすい雇用環境の整備を行い、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

（令和2年1月25日策定）

1. 計画期間　令和2年2月1日～令和6年1月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
   目標1：有期雇用労働者の社員登用を積極的に行い、年1回、管理職級の資格取得につながる資格試験の受験を促す。
   ＜対策＞
   • 令和2年2月～令和5年9月
     店舗職員資格認証試験（初級：社員）の受講を促す。（年1回）
   • 令和2年2月～令和5年9月
     店舗職員資格認証試験（中級：主任、係長級）の未取得人数を把握し、受講を促す。（年1回）

   目標2：令和6年1月31日までに育児・介護休業などの制度の周知や情報提供を行う。
   ＜対策＞

   • 令和2年2月～　イントラネット及び職場内研修を活用し、周知・啓発の実施。

   目標3：令和6年1月31日までに所定外労働時間の削減に取り組む。
   ＜対策＞

   • 令和2年2月～　ノー残業デーの周知徹底及び実施日の増加を図る。
   • 令和2年2月～　始業時間、終業時間の順守を図る。
   • 令和2年2月～　変形労働時間による適正な勤務シフトの確立を図る。

   目標4：令和6年1月31日までに年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組む。
   ＜対策＞

   • 令和2年2月～　年次有給休暇取得率向上のための促進活動を行う。

女性の活躍推進に関する情報公開

(1)女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

(2)職業生活と家庭生活との両立に質する雇用環境の整備

※1　有給休暇付与日数には、繰り越し分は含まない。
※2　労働者が取得した有給休暇日数については、繰り越しか否かは問わない。